Comment faire pour obtenir un bilan de compétences par son employeur ?
Bilan de compétence ou bilan professionnel
Le bilan de compétence et le bilan professionnel sont deux outils qui visent à aider une personne à mieux comprendre ses compétences, ses intérêts et ses motivations en vue de définir un projet professionnel ou de formation. Ils peuvent être utiles à tout moment de la vie professionnelle, que l’on soit en poste ou en recherche d’emploi.
Cependant, ils peuvent être particulièrement utiles dans certaines situations, telles que lors d’une reconversion professionnelle, d’un besoin de se remettre en question, de l’atteinte d’un nouveau stade de la vie professionnelle (par exemple, l’entrée dans la vie active ou la préparation à la retraite) ou encore en cas de difficultés professionnelles ou de stagnation dans l’emploi.
Le bilan de compétence
Le bilan de compétence est plus complet que le bilan professionnel, car il inclut des éléments plus personnels, tels que les valeurs, les motivations et les aspirations de la personne. Le bilan de compétence se base sur une approche globale de l’individu, en prenant en compte ses compétences, ses connaissances, ses expériences et ses motivations. Il peut être réalisé par un professionnel externe ou par un conseiller en évolution professionnelle.
Le bilan professionnel
Le bilan professionnel, en revanche, est plus orienté vers l’évaluation des compétences professionnelles d’une personne. Il se concentre sur les expériences professionnelles passées et les compétences acquises, et vise à aider la personne à mieux comprendre son parcours professionnel et à identifier des axes de développement pour l’avenir. Il peut être réalisé par un professionnel externe, mais aussi par un manager ou un collègue.
Obtenir un bilan de compétence financé par son employeur
Pour obtenir un bilan de compétence financé par son employeur, il est recommandé de discuter de cette possibilité avec son responsable hiérarchique. Il peut être utile de présenter des arguments pour justifier la nécessité du bilan de compétence dans le cadre de l’évolution professionnelle du salarié, par exemple en montrant comment le bilan peut aider à résoudre des problèmes ou à développer des compétences utiles pour l’entreprise. Il est également possible de se renseigner sur les dispositifs de formation professionnelle continue mis en place par l’entreprise et de voir comment ils peuvent être utilisés pour financer le bilan de compétence.
Est-il possible que l’employeur refuse ?
Il est possible que l’employeur refuse de prendre en charge le bilan de compétences d’un salarié. Cela peut arriver si l’employeur ne considère pas que le bilan de compétence est justifié dans le cadre de l’évolution professionnelle du salarié, ou si les coûts liés au bilan sont considérés comme excessifs par rapport aux bénéfices attendus. Dans ce cas, le salarié peut toujours se tourner vers d’autres sources de financement pour financer son bilan de compétence.
Comment finacer le bilan de compétences ?
Il existe plusieurs possibilités pour se faire financer un bilan de compétence. Tout d’abord, certaines entreprises peuvent prendre en charge la totalité ou une partie des frais liés au bilan de compétence de leurs salariés dans le cadre de leur politique de développement professionnel. Il est également possible de se faire financer par l’État ou par des organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA) dans le cadre de dispositifs de formation professionnelle continue. Enfin, il est possible de se faire financer par son compte personnel de formation (CPF) si l’on a suffisamment de droits acquis.
A quel moment réaliser un bilan de compétences ?
Il n’y a pas de moment précis pour demander un bilan de compétences. Cependant, il est recommandé de ne pas attendre d’être en situation de crise ou de difficulté pour se lancer dans ce type de démarche, qui peut être longue et complexe. Il est préférable de s’y prendre en amont, afin d’avoir le temps de réfléchir et de se préparer à l’évolution professionnelle souhaitée.
Il est important de bien choisir le professionnel qui réalisera le bilan de compétence ou le bilan professionnel. Il est recommandé de se renseigner sur les différents prestataires disponibles et de comparer leurs offres avant de faire un choix. Il est également conseillé de vérifier que le professionnel dispose de certifications ou de labels de qualité, qui garantissent un haut niveau de compétences et de professionnalisme. Enfin, il est recommandé de vérifier que le professionnel a l’expérience et les compétences nécessaires pour réaliser le type de bilan qui vous intéresse (bilan de compétence ou bilan professionnel).
